HR如何巧妙赚取外快，HR巧妙赚取外快的策略与技巧

HR巧妙赚取外快的方法包括：，，1. 利用专业知识进行兼职咨询，如为企业提供人力资源策略建议。，2. 参与培训课程开发，将自身经验转化为有偿知识分享。，3. 参与社交媒体或论坛，为他人提供人力资源方面的专业解答，赚取稿费或打赏。，4. 开展人才中介业务，为企业推荐优秀人才。，5. 参加行业研讨会或活动，与同行交流经验并拓展人脉资源。，，这些方法都需要HR发挥自身专业能力，同时注意遵守职业道德和法律法规，确保赚取外快的行为不会影响本职工作。

在当今社会，除了稳定的薪资收入，许多人都在寻找额外的收入来源，即所谓的“外快”，HR（人力资源）专业人员也不例外，他们不仅在公司的日常人事管理工作中发挥着重要作用，还可以通过一些方式赚取外快，本文将探讨HR如何巧妙赚取外快。

利用专业技能提供咨询服务

HR专业人员通常具备丰富的招聘、培训、员工关系等方面的知识和经验，他们可以利用这些专业技能，为其他公司提供咨询服务，为企业提供人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训等方面的建议和指导，通过提供咨询服务，HR专业人员可以在保证工作质量的前提下，获得额外的收入。

开展职业培训课程

HR专业人员可以将其知识和经验转化为培训课程，为其他职场人士提供培训，开设招聘技巧、员工关系处理、职场沟通等课程，通过开展培训课程，不仅可以提高自己的专业素养，还可以获得额外的收入，通过与学员的互动交流，HR专业人员还可以扩大自己的人脉圈，为未来的职业发展打下基础。

在招聘平台上担任猎头或顾问

随着互联网的普及，各种招聘平台如雨后春笋般涌现，HR专业人员可以在这些平台上担任猎头或顾问，为企业寻找合适的人才，通过在招聘平台上工作，HR专业人员可以获得一定的佣金或顾问费，从而实现赚取外快的目标，与不同行业的公司合作，还可以拓宽自己的视野，了解不同企业的用人需求和行业动态。

参与人力资源相关的项目或活动

HR专业人员可以关注各类人力资源相关的项目或活动，如人才交流会、企业内训师培训等，通过参与这些项目或活动，不仅可以提高自己的专业能力，还可以结识更多的同行和专业人士，在项目或活动中，HR专业人员可以承担一定的任务或角色，如担任项目组成员、活动策划等，从而获得一定的报酬。

利用社交媒体平台开展业务

随着社交媒体的发展，越来越多的企业和个人开始关注社交媒体平台，HR专业人员可以利用自己的社交媒体账号，如微博、微信等，开展业务，通过分享人力资源相关的知识和经验、发布招聘信息、提供职业规划建议等方式吸引粉丝和关注者，当粉丝数量达到一定规模时，可以通过广告合作、推广产品等方式获得收入，还可以通过建立自己的社群，为社群成员提供有价值的信息和资源，从而扩大自己的影响力并赚取外快。

兼职或自由职业者身份

对于有足够经验和能力的HR专业人员来说，可以考虑以兼职或自由职业者的身份承接项目或任务，为企业提供人力资源项目咨询、员工培训等业务，通过以兼职或自由职业者的身份工作，不仅可以获得更多的工作机会和挑战，还可以根据自己的时间和能力灵活安排工作，这也需要HR专业人员具备一定的市场敏感度和商业谈判能力。

HR专业人员可以通过多种方式赚取外快，但需要注意的是，在追求外快的同时，也要保证自己的本职工作不受影响，要确保所从事的兼职或业务符合法律法规和职业道德要求，通过合理规划和安排时间精力，HR专业人员可以在保证工作质量的前提下实现赚取外快的目标。